一、开发背景

随着中国的产业化与信息化的发展，使企业间的竞争加剧，并且经营费用的上升，使得企业不得不重视企业管理效率与生产效率的提高。在这种环境下企业为了提高对外的竞争力首先想到的是人力资源管理的必要性，及通过对人力资源的合理化管理从而提高生产效率。因此企业都在渴求一个具有系统化的人力资源管理方法与系统。

二、系统定义
是一个为企业提供人力系统化管理的、自动处理员工考勤与工资核算的系统。

三、系统特性
本系统可对分散在各地的工厂进行中央集中管理，同时系统提供了时薪、月薪、计件等多种薪金支付方法，也可提供管理人员所需要的统计资料。通过提高管理效率和生产性，提高企业对外的竞争力。

四、经济效果

- 系统地管理企业发展的核心力量，从而树立正确的战略与高效率管理。
- 减少手工操作带来人力浪费。
- 缩短了业务处理时间、数据运用灵活准确。
- 使员工对考勤/薪金核算的信任度。
- 考勤与薪金管理业务的自动化，降低生产成本。
- 考勤/薪金统计等业务的自动化，提高了业务能率。
- 可迅速提供与考勤/薪金等相关联的统计资料与报告。
- 通过自动化管理，减少了不必要的人工与管理费用的支出，为企业增加了的利益。
- 剩余人员可以投入到它流程中。
- 实时地提供准确地资料，加快了管理人员决策速度。
- 每个员工可采用不同的薪金制度(时薪,日薪,月薪,计件等)。
- 分厂内的员工考勤/薪金可由总公司管理。